大学毕业实习日记大全
实习工作中我们要有“螺丝钉精神”，要培养工作兴趣，学会享受工作过程，学会积累知识，学会把握创新，提高自身技能。为帮助大家学习方便，小编收集整理了大学毕业实习日记大全6篇，希望可以帮助您，欢迎借鉴学习!
大学毕业实习日记大全1
以前我并不能完全分辨出衣服的大小，只知道多高的身高，穿多大的衣服，但并不会识别衣服的大小和型号，经过今天的学习，我完全明白了如何识别衣服大小，区分尺码。知道了什么样的服装是什么样的款式。
服装尺寸是表示人体外形及服装量度的一系列规格参数，是为了规范厂商生产及方便顾客选购而形成的一套量度指数。号型：是表示服装的一些基本尺寸即服装的大小的标识。号，指人体的身高，以厘米为单位表示。型，指人体的胸围或腰围，也以厘米为单位表示。上装指胸围，下装指腰围。型号一般分为如下几类S：Small加小号，M：Middle中号，L：Large大号，XL：extralarge加大号。大概身高：尺码对应身高(cm)男装、女装：S165155、M170160、L175165、XL180170、_L185及以上。
店内服装款式一般分为：外衣、裙装、恤衫、上装、套装。根据消费者特点，店内服装又分为，职业装，专门为职场女人提供的工作装;休闲装，宽松大气的休闲服装;女人装，能充分体现出女人魅力，味道的服装。基本上店内三大品系的上架情况是一致的，没有着重突出哪一部分。不过我发现，店内的运动装很少，基本上除了夏季的一两款运动裤以外，没有其他款式。我想这和其明确的市场定位应该有很大的关系吧。今天的学习让我知道了，原来平常再小不过的衣服，居然里面还有那么多的学问和知识。一件小小的衣服，居然能有那么多的细节。我相信接下来的实习会让我收获更多。
大学毕业实习日记大全2
今天是在养殖场工作的第五天，终于感觉到一点累了。早上到了养殖场就跟着肖姐去旁边那个马老板的养殖场去给他测水样，马老板的养殖场总共有1000多亩水面，也是一个大型养殖场。我们在那里总共测了7个塘的水样，其中6个塘的水样ph、氨氮含量和亚硝酸盐都基本正常，但这6个塘的水色看起来不怎么好。一是透明度偏低，大概还不到20cm;其次是绿藻比较严重，影响水中的溶解氧;其三就是水太肥，不利于河蟹生长，水草很少甚至有些塘没有了水草。有一个塘的水色很好，马老板都称那个塘为“标兵塘”，我们测水样发现这个塘的ph偏高，它的ph达到9.4了，这严重超过了合适于河蟹生存的正常ph值。
测完塘口水样后，我们在马老板养殖场吃了午饭就直接开车去宜兴市汽车站接冷哥和庄姐，他们今天回来了。在去车站的途中因为不认识路，因而走错了两次，还好发现的比较及时，才避免了绕圈的尴尬。接到冷哥和庄姐之后先把庄姐送了回去，然后我们跟着冷哥直接去了养殖场。
中午12点多钟，正是烈日当空的时候，我和肖姐一起去下塘投药，这一干就干到了4点钟才结束。中途有段时间头特别的昏痛昏痛的，当时我估计可能是因为中暑的缘故，也没有在意什么，继续坚持的干完下午的活。在烈日下晒了四个小时的太阳，我猜想我这身皮也该被晒成老皮了哦。
下午5点钟左右，我们这边下了很大的暴雨，刚好也是就在我们坐上冷哥的车的时候暴雨就突然猛烈而来。今天足足在蒋老板渔场干了4个多小时，干完之后突然觉得自己这一天过的既很充实，但又显得有点疲倦，趴在那个桌子上差点就睡着了。今天又过了一天，明天再继续做同样的工作，投药、拌饲料和测水样。
大学毕业实习日记大全3
实习第一天，要我下午5点到台里。一般实习生要老师带进去，可老师很忙，没时间带我进台里，他在电话里这样说：“你自己想办法闯进去。”在第一道门没有拦我，第二道门时因为我问保安路，所以他知道我是访客了，于是让我返回第一道门去登记，我返回，保安非要老师下来接，并说这是规定。我知道老师不会下来的，保安打电话到办公室，没人接，又打了个说老师在演播厅，这样说来是肯定不能出来接我了。我就跟那保安继续胡侃，最后居然开了张条子，让我进去了!就这样，闯入成功!从那一刻起，我的实习生涯也正式开始。
那里居然碰到一师兄，他也在那里实习，这让我感到很亲切。
那天去了很多学生，刚开始以为都是实习生，后来才知道并不是的，因为今天需要观众，所以实习生找了很多同学来“装观众”，打电话到演播现场进行测试，那天只是一次演习，没有播出。我们实习生也没有在现场，只是在办公室打电话，不停的打电话，以便测试通话系统和接听人员的应对等。
我也到演播厅看了一下的，感觉很不错，我喜欢那个演播厅，很宽敞、很有品，是那种一进去就想站在那看一下的那种感觉，是的，我真的就在那站着看了很长一段时间，就那样站着，就那样看着，也许脑袋里想着什么，也许什么都没想，但我喜欢那种感觉。
那天搞得很晚，本来演练就搞到了快9点，后来又吃了餐饭，所以回家时已经晚上10点多了。
一天的实习生活就这样结束了。
大学毕业实习日记大全4
今天工作时，突然想到公司发展的问题，特别是在创业初期到公司发展到一定规模的时候，人力资源会伴随着企业的发展也有一个转型。
我在想，以我们公司初期的规模，人手又少，人事方面肯定是老板说了算，几乎不用设人力这个部门。老板亲自面试员工、亲自制定薪酬标准、亲自派发奖金红包等等，就如同现金的很多中小企业，特别是中小零售业的管理情况。
可是，就如同我现在所看到的，公司并没有发展到课本里所讲的战略性人力资源管理，现在还仅停留于普遍存在我们国家各企业单位的事务型人力资源。人员招聘、定编定员、绩效管理、员工培训等全是人力资源部的事：部门、车间缺人找人力，人员不合格埋怨人力，绩效等级评定不公平投诉人力，甚至管道堵了，电插座坏了都找人力……人力资源部就像一个救火队，整天忙于事务性的工作。
我想人力资源真正的理想状态是各业务部门主导成为人力资源管理的责任主体和前沿阵地。因为人力部门不可能比其他部门更了解他们的部属。这就要求公司各部门的主管都要成为优秀的人力资源管理者，比如公司可以特别组织各部门经理进行培训。这样，人力部门才有可能腾出手来做更又价值的工作，进而成为各部门的战略伙伴，并且真正成为公司里作出战略规划的决策层。
这几天公司有几个岗位在招人，有几个刚毕业的大学生来公司面试，我也跟着经理去面试了。
大学毕业实习日记大全5
之前连续的好几天都在下雨很郁闷，今天放晴了，也许老天也预示着今天将是顺利的一天哈哈。在过去的几天里面我基本上掌握了应该掌握的东西，回家一有空也会拿出来温习温习。今天是培训的最后一天，就要进行考核啦，导师说不过关的还要个别进行类似于补习的训练，要是考不合格就囧了，所以蛮紧张的。考核开始我前面的同事一个个的轮流上台去回答和进行表演，看起来很好玩，个别的表演还很搞笑，看来大家都没有那么紧张，所以我看了之后心情也轻松了不少。但是说归这么说，等到我自己上台的时候才知道那是种怎么感觉，很紧张啊。主要是台下有那么多人在注意着你，还有就是考核嘛，当然有点紧张。还好以前也算见过大阵仗的，心理镇定了一下表现的还不错。不枉这几天那么认真的学习。总算是过关。明天就要正式的上班啦。期待~!
大学毕业实习日记大全6
这一天过的很慢很慢，可能是闲的吧。我一直很自信，认为自己是优秀的，但到这里来，感觉自己什么都不会，连使用传真机和复印机都是同事教的。自我安慰吧，哎，第一次嘛，慢慢就能实现自我了。可能今天太闲，觉得有点空虚，但这是我自己选的路，既然选了，我要坚定的走下去。因此，我不抱怨，我相信我自己的能力。
今天的收获可以总结为两个(自己都觉得有点可笑)，学会了使用复印机和传真机。回到家后不知怎么了，感到有些疲倦。是因为闲的?我笑了一下，哎，上班都是这样吧。我只是对工作有了一个大概的认知，至于怎么高效率地完成工作，还需要时间来证明。相信我可以很快地进入状态。