给同事的感谢信

给同事的感谢信范文篇一

我叫杨俊刚，是杜邦双汇漯河蛋白有限公司的一员普通员工，现我通过《双汇时空》，对我在生病住院期间本单位领导、同事在精神、物质、经济等方面给予的支持和帮助，表示真诚的感谢。

我于年4月6日因生病住进漯河市第一人民医院，在治疗期间，得到了公司上下全体员工的关心，给了我战胜病痛的信心。手术很成功，我现已治愈，即将出院。

我感谢单位同事给我的无私帮助，也体会到单位浓浓的人情味，我对您们表示深深的谢意，并对公司为员工办理社会医疗保险表示感谢。

医生说，我很快出院，会很快恢复健康。今后，我将更加珍惜健康，珍惜双汇集团，珍惜杜邦双汇漯河蛋白有限公司为我提供、创造的工作、生活环境，加倍努力工作，以实际行动回报你们对我的关心、资助和培养。

致礼!

杨俊刚

给同事的感谢信范文篇二

尊敬的领导、同事们：

****年六月下旬本人因左脚跟骨粉碎性骨折需住院手术，一直以来承蒙部门领导、部门工会、锅炉房及水电、高配组员工的关心，使我能够在治疗、康复方面得到了积极的态度和信心。

住院期间，同事无微细致地关照和热情地帮助使本人的日常护理得到了方便同时也减轻了家属由此而带来的生活负担;出院后，部门工会针对本人思想情绪给予了积极地疏导同时又在生活方面给予照顾，直至部门领导及同事在方方面面的不方便中给予着关怀和帮助。如今为伤暂时地离开岗位，但是你们所有的付出和努力，即是一种感情，也寄予着一种厚望，我为这种付出和厚望表示衷心地感谢!

****年并没给人们带来多大的喜悦和轻松，企业为了争取生产和效益的双赢目标，部门领导的工作负荷是勿庸置疑的;同事爱岗敬业的精神，对工作尽心尽责，对生活克勤克俭的态度是先锋之楷模。在悉知本人病情的偶然性——术后一直感染，迫不得已要在春节前动第二次手术的情况下，部门领导、工会及同事代表又在百忙之中，带着全体部门员工的慰问和关怀，像春风沐浴、滋润、温暖着我，深深感触到情融于水的集体之情，深深感触到集体中蕴藏的力量。

我为这种亲和力表示由衷地感谢!

此致

敬礼!

***

****年**月**日

给同事的感谢信范文篇三

亲爱的jl：

再过两天你即将离开这里，离开你工作了大半年的公司，很感谢你这段时间对我的工作支持以及对我们这个团队的付出，现在你想换个环境，想去做自己想做的事情，虽然我很想留下你跟我们一起奋斗，但是一些客观的原因让你不愿意留下，我仍然希望在你离开之前给你一些建议或者说是我的一些想法。

首先说说你吧，你是一个很开朗，思维很清晰，组织协调能力很强，会察言观色的聪明爱笑女孩。学计算机的你逻辑思维很强，在学校有过很多次的主持和朗诵比赛的经历，你经常开玩笑的说：不拿奖怎么可能!我很欣喜，这样的经历塑造自信的性格，公司年会的主持很成功，会后碰到我的每一个人无不夸奖你，说你是气场女孩，标准的普通话，强大的气场，完全hold住了所有人。是的，那就是你的舞台!

还记得你当初面试的时候的场景，说这是我毕业之后面试的第一家公司，我从你的表达中看到了那份自信，那种年轻人的朝气。我们录用了你，的确，没有看错。

前台行政的工作是琐碎的，客户接待会影响你做考勤，会打乱你做手上正在做的事情，你也跟我抱怨过，不想加班，你也会因为前台的另一个女孩工作比你少而告诉我不公平。是啊，公平，这个社会有公平吗?我告诉你：如果同等的时间你比别人做更多的事情，你比别人收获的更多

。你眨巴着眼睛半信半疑，但我还是要求你这样去做，去接受你未曾接触过的工作，虽然你有抱怨，但是你还是会按照我的严格要求去做，也许是源于你相信我，也许是你真的也认同我的观点。

你是一个喜欢拒绝的女孩，为什么这样说呢?每当有新的工作交给你的时候，你第一时间就会在会议上说我还有好多事情，没有时间去做，然后默默的看着我，当然我不会再会上说你。会后或者我们吃饭的时候会问你为什么拒绝，你告诉我，我确实有很多事情要做啊，我说;你这是拒绝成长

。

你还是不怎么认同，说接了这事我以后就要加班了，我男朋友不喜欢我加班，我想有自己的时间，我想早点休息。我说：你说的这些都没有错，我也想每天不加班，早点回去，但是我想工作做得更好，让自己的知识更加丰富。你笑着说：那么辛苦。我不语，但是我却发现你在后面会上安排的事情不在拒绝，而是默默的接下来，并且也做得非常好，也许你开始认同这样的观点。

你是一个未雨绸缪的女孩。新工作接到手之后，你就开始担忧，我做不好怎么办，未来会发生什么事情我怎么处理。亲爱的女孩，未执行的工作想法太多事没有用的，何不先去尝试，在执行过程中遇到的问题我们一起解决不是更好么?很高兴，经过几次提醒，你真的有的转变，而且转变的很好，办法一定比问题多

。

我说你是个会察言观色的女孩，我也说你是有潜力做人事的女孩，公司的同事都很喜欢你，你跟他们相处得很好，每当有人来面试的时候你都会告诉我一些信息并说出一些你自己的看法，当我面试完之后会发现确实有你说的一些特点，几次之后，我开始慢慢的觉得你确实有一些这方面的特质，我推荐了三茅人力网给你，你很高兴。

但是你终究还是没有去学习，因为太忙了。我个人认为提醒三次还不去做的事情基本没戏，所以在你离开的时候我再次的提醒你，如果你想从行政转到人事，你必须要去学习，昨天我推荐了应秋月老师的《老hr手把手教你搞定hr管理》，你今天就去网上找出了电子档，还发给了我一份，你一直都一个热心的姑娘。这一点我从不怀疑。希望这本书也是你正式开启hr指路的启蒙书。

对于你以后的工作给你如下建议：

1.汇报工作说结果、检查工作说流程、请示工作说方案。

(这条你应该很熟悉，我们入职时候强调的)

2.坚持

。聪明的姑娘记得21天养成一个习惯，坚持21天我相信不管什么事情你都会养成习惯，亦如吃饭睡觉。

其他的我们平时也聊的很多，你也一步步的都在改进，我能看到你的成长，虽然还是多多少少有些小毛病，例如你总是忍不住对于自己不爽的事情或者看法立马脱口而出，虽然大家知道你性格很直爽，但是有时候在不同的场合不适合说出来，有时候忍忍也是好的。

明媚的四月就要结束，我依然相信美好的姑娘会有美好的人生，希望你简单快乐而充实的过好每一天!

125楼17欣欣

突然觉得有些弯路大家同样走过，但是思考之后的改进没人能代替的了。所以，且行且感悟，感悟且成长吧!希望将来某一天我也能以这样的口气对我的下属说话，能给予人家正确中肯的指点和具体可行的建议，因为，看着是短短的几行字，但是如果没有一桶水是给不了别人一杯水的，所以，路漫漫其修远兮，加油!

116楼温一杯水

木子：

看到您的文章，我们或多或少在其中看到我们成长的影子。

当我们还是专员或是主管的时候就在想，如何能更快成长;当我们是经理的时候，就会想着如何指导下属的成长。

您绝对是一个用心的领导，这点我们非常肯定。

当然，我们更应该向你学习!