2023最新江西省高龄补贴发放标准
2023最新江西省高龄补贴发放标准
根据要求，建立高龄津贴补助方案：向有江西省户籍，年满80岁以上的老年人发放高龄津贴。具体标准，省级没有确定标准，由省级以下各地市自制标准。
特别说明：江西省的高龄津贴和“经济困难的高龄失能老年人补贴”是不冲突的，可以两项补贴同时领取。
江西省各地区高龄补贴标准是多少?
江西省并没有制定一个省级高龄补贴标准，各地市标准都不一样。
南昌市高龄补贴标准：
拥有南昌市户籍的老年人。
80～89岁老人，每人每月100元;
90～99岁老人，每人每月200元;
100岁及以上的老人，是每人每月1000元，全年可达12000元。
景德市高龄补贴标准：
拥有景德市户籍的老年人。
80～89岁老人，每人每月50元;
90～99岁老人，每人每月100元;
100岁及以上的老人，是每人每月300元。
萍乡市高龄补贴标准：
拥有萍乡市户籍的老年人。
80～89岁老人，每人每月80元;
90～99岁老人，每人每月150元;
100岁及以上的老人，是每人每月1000元，全年可达12000元。
九江市高龄补贴标准：
拥有九江市户籍的老年人。
80～84岁老人，每人每月50元;
85～89岁老人，每人每月100元;
90～99岁老人，每人每月200元;
100岁及以上的老人，是每人每月500元。
新余市高龄补贴标准：
拥有新余市户籍的老年人。
无退休金人员的标准如下：
80～84岁老人，每人每月100元;
85～89岁老人，每人每月150元;
90～94岁老人，每人每月200元;
95～99岁老人，每人每月250元;
100岁及以上的老人，是每人每月600元。
有退休金的人员，除开100岁及以上的人员和无退休金人员一样，其余档位每个标准少50元。
鹰潭市高龄补贴标准：
拥有鹰潭市户籍的老年人。
80～89岁老人，每人每月50元;
90～99岁老人，每人每月100元;
100岁及以上的老人，是每人每月300元。
赣州市高龄补贴标准：
拥有赣州市户籍的老年人。
80～84岁老人，每人每月50元;
85～89岁老人，每人每月100元;
90～94岁老人，每人每月200元;
95～99岁老人，每人每月300元;
100岁及以上的老人，是每人每月1000元，全年可达12000元。
吉安市高龄补贴标准：
拥有吉安市户籍的老年人。
80～89岁老人，每人每月50元;
90～99岁老人，每人每月100元;
100岁及以上的老人，是每人每月500元。
宜春市高龄补贴标准：
拥有宜春市户籍的老年人。
80～89岁老人，每人每月50元;
90～99岁老人，每人每月100元;
100岁及以上的老人，是每人每月300元。
抚州市高龄补贴标准：
拥有抚州市户籍的老年人。
80～89岁老人，每人每月60元;
90～99岁老人，每人每月120元;
100岁及以上的老人，是每人每月500元。
上饶市高龄补贴标准：
拥有上饶市户籍的老年人。
80～89岁老人，每人每月60元;
90～99岁老人，每人每月100元;
100岁及以上的老人，是每人每月300元。
以上数据均来自江西省辖区内各地市的官网，只要是符合高龄补贴领取条件的老人，可以携带个人身份证、户口本、银行卡，到社区(村委会)填写高龄补贴申领表格，填写完毕上交后，由社区(村委会)、有关部门进行层层审核，审核合格后，就会发放高龄补贴。
综上所述
江西省的高龄补贴在全国属于中上等水平，优点是，省内各地区差距较小。经济比较的好地区南昌市、萍乡市、赣州市等，百岁老人等补贴全年可以达到12000元。缺点是，高龄补贴的起始年龄太高，需要到80岁才可以享受。
退休年龄最新规定2023年新政策
退休年龄除了有性别区分，不同的职业、身份、岗位，退休年龄也有所不同。目前我国法律规定的退休年龄如下：
一、干部的退休年龄(党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部)
1，普通男干部，年满60周岁;
2，普通女干部，年满55周岁;
3，因病或非因公致残，完全丧失工作能力的男干部，年满50周岁(病退);
4，因病或非因公致残，完全丧失工作能力的女干部，年满45周岁(病退);
5，因公致残完全丧失工作能力的男、女干部，经医院证明后退休。
法律依据：《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条、《中央组织部人力资源社会保障部关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》(组通字〔2015〕14号)
很多用人单位尤其企业用人单位很纠结如何认定女员工的女干部身份?很简单：看人社部门出具的人事档案证明。若档案显示身份为女干部，则法定退休年龄应当为55周岁，否则即为50周岁。
二、工人的退休年龄
1，普通男职工，年满60周岁;
2，普通女职工，年满50周岁;
3，特殊工种，男职工年满55周岁，女职工年满45周岁(工作条件与工人相同的基层干部同样适用);
4，因病或非因工致残，经鉴定完全丧失劳动能力的，男职工年满50周岁，女职工年满45周岁，即所谓的病退。
5，因公致残，完全丧失工作能力的男、女职工，经劳动鉴定委员会确认后退休。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条。
三、个体工商户等自谋职业者以及灵活就业人员
城镇个体工商户等自谋职业者以及采取各种灵活方式就业的人员，在男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满15年的，可按规定领取基本养老金。
注意，只是可以领取养老金的年龄，并非法定退休年龄。
法律依据：劳动和社会保障部《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知 》(劳社部发〔2001〕20号)第三条。
四、参保城乡居民养老保险享受居民养老金待遇年龄
缴纳城乡居民养老保险的人员，男女达到60周岁以后，可以领取基本养老金。
需要说明的是，根据国发(2009)32号文件规定，如果参保人员在当地实施新农保或城居保制度时已年满60周岁，可以不用缴费，便可按月领取城乡居民养老保险基础养老金。
依据：《国务院关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》
五、特殊规定
(一)高级专家延长离退休年龄
高级专家离休退休年龄，一般应按国家统一规定执行。对其中少数高级专家，确因工作需要，身体能够坚持正常工作，征得本人同意，经下述机关批准，其离休退休年龄可以适当延长：
副教授、副研究员以及相当这一级职称的高级专家，经所在单位报请上一级主管机关批准，可以适当延长离休退休年龄，但最长不超过65周岁;
教授、研究员以及相当这一级职称的高级专家，经所在单位报请省、市、自治区人民政府或中央、国家机关的部委批准，可以延长离休退休年龄，但最长不超过70周岁;
学术上造诣高深、在国内外有重大影响的杰出高级专家，经国务院批准，可以暂缓离休退休，继续从事研究或著述工作。
法律依据：《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》(国发[1983]141号)，第一条、第二天。
(二)骨干教师、医生、科技人员延长退休年龄
骨干教师、医生、科技人员确因工作需要，身体能够坚持正常工作，有较强的业务能力，本人又愿意继续工作的，经所在单位报请县一级以上主管机关严格审查批准，可将他们的退休年龄延长一至五年。
延长后的退休年龄，女同志最长不得超过60周岁，男同志最长不得超过65周岁。
法律依据：《国务院关于延长部分骨干教师、医生、科技人员退休年龄的通知》(国发(1983)142号)
(三)女干部延长离退休年龄
党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满60周岁退休。如本人申请，可以在年满55周岁时自愿退休。
法律依据：《中央组织部人力资源社会保障部关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》组通字〔2015〕14号、《中共中央组织部、劳动人事部关于女干部离休退休年龄问题的通知》(劳人老[1987]2号)
最后提示：随着国家延迟 退休政策的实施，在未来，法定退休年龄不再只是一个固定的数值，它将可能变成一个可变的数值，需要进行计算方可确定。
2025年实施延迟 退休
延迟 退休“吹风”了很多年，这次真的快要来了。据权威媒体报道，去年年底召开的中央经济工作会议明确要求渐进式延迟 退休方案或于今年公布，并于2025年起正式实施，到2055年前后实现65周岁男女同龄退休。
该消息无疑是一颗重磅炸弹。除了已经退休的人外几乎所有人均会受到渐进式延迟 退休政策的影响，各位打工人领取到养老金的岁数要增加了，而女性的增加年数远比男性多。
少数幸运儿不受影响，还是按照现在的法定退休年龄执行
是不是所有人都会延迟 退休呢?并非如此，从媒体报道中可以看到方案虽然在2023年公布但正式实施要到2025年，换言之，在2024年12月31日前达到目前规定的法定退休年龄的朋友是不会受到影响的。
除了特殊工种以及高级别干部外当下缴纳养老保险者的法定退休年龄分成三类。
女性企业职工为50周岁、女性机关事业单位人员为55周岁、男性全部为60周岁。
只要在2024年12月底前达到对应的法定退休年龄就不用延迟 退休了，因为政策还没正式实施。由此我们可以得出如下结论。
在企业工作的女性只要出生于1974年12月31日之前就还是50周岁退休，机关事业单位女性人员出生于1969年12月31日之前的依然为55周岁退休，男性想要维持60周岁退休则需要出生于1964年12月31日之前。
大家可以对照情况看看自己是不是幸运儿，能成为最后一批不用延迟 退休的人。
无论如何90后女性的法定退休年龄均为65周岁
渐进式延迟 退休政策的重点在“渐进”上，也就是说不会突然某一天告诉大家所有人的法定退休年龄都延迟至65周岁。
从2025年开始逐步延迟，到2055年前后才会全部统一为65周岁退休，我们假设2054年完成这项工作，那么整个渐进式延迟 退休的周期为30年，这段期间内退休的人里有的可能延长1年，有的可能延迟3年，还有的可能延迟10年，大家的情况各不相同。
女性企业职工现在的法定退休年龄为50周岁，距离未来统一的65周岁最远，差着15岁，她们的延迟路径很清晰，一年增加6个月。比如，2025年的女性职工法定退休年龄为50.5岁，2035年为55.5岁，2054年及以后都为65周岁。
由此可以推断出1989年1月1日以后出生的女性企业职工的法定退休年龄延长至65周岁。
男性和女性如果延迟到65岁退休，应该如何操作?
按照中证这篇文章的推测：用三十年的过渡期，让男性和女性都延迟到 65 岁退休。那么，男性和女性分别怎么操作呢?
男性：每年延迟 2 个月，30 年合计延长 5 年(60 个月)，达到 65 岁目标。女性干部：每年延迟 4 个月，30 年合计延迟 10 年(120 个月);女性工人每年延迟 6 个月，合计延迟 15 年(180 个月)。30 年后，男性和女性都实现了 65 岁同龄退休。