2023年西藏高龄老人补贴标准
2023年西藏高龄老人补贴标准
西藏自治区为80周岁以上的老年人发放高龄补贴(健康补贴)。80～99岁，每人每年不低于300元;90～99岁，每人每年不低于500元;100岁以上，每人每年不低于800元。
西藏自治区制定了补贴最低标准，其它地市可根据经济水平适当调整。以拉萨市、林芝市、阿里地区为例。
拉萨市高龄补贴标准是：
70-79周岁，每人每月50元;
80-89周岁，每人每月100元;
90-99周岁，每人每月200元;
100周岁及以上，每人每月300元。
林芝市高龄补贴标准是：
80-89周岁，每人每年1000元;
90-99周岁，每人每年1200元;
100周岁及以上，每人每年1500元。
阿里地区高龄补贴标准是：
80-89周岁，每人每年500元;
90-99周岁，每人每年800元;
100周岁及以上，每人每年1000元。
西藏还有哪些老年人优待?
西藏为年满60岁以上的老人，办理《西藏自治区老年人优待证》，在交通出行、医疗调养、娱乐游玩等方面提供了优待服务。例如，优先购买车票、飞机票，半价乘坐市内公共交通车;到医疗机构就医，优先挂号、就诊、取药、住院，并免收普通挂号费;免费进入公园、博物馆、展览馆等;进入旅游景区(点)，门票免费。
综上所述
西藏的高龄津贴在全国属于中等水平，80～89周岁每年补贴不低于300元，90周岁以上每年补贴不低于500元，百岁老人则是每年不低于800元。
退休年龄最新规定2023年
退休年龄除了有性别区分，不同的职业、身份、岗位，退休年龄也有所不同。目前我国法律规定的退休年龄如下：
一、干部的退休年龄(党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部)
1，普通男干部，年满60周岁;
2，普通女干部，年满55周岁;
3，因病或非因公致残，完全丧失工作能力的男干部，年满50周岁(病退);
4，因病或非因公致残，完全丧失工作能力的女干部，年满45周岁(病退);
5，因公致残完全丧失工作能力的男、女干部，经医院证明后退休。
法律依据：《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条、《中央组织部人力资源社会保障部关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》(组通字〔2015〕14号)
很多用人单位尤其企业用人单位很纠结如何认定女员工的女干部身份?很简单：看人社部门出具的人事档案证明。若档案显示身份为女干部，则法定退休年龄应当为55周岁，否则即为50周岁。
二、工人的退休年龄
1，普通男职工，年满60周岁;
2，普通女职工，年满50周岁;
3，特殊工种，男职工年满55周岁，女职工年满45周岁(工作条件与工人相同的基层干部同样适用);
4，因病或非因工致残，经鉴定完全丧失劳动能力的，男职工年满50周岁，女职工年满45周岁，即所谓的病退。
5，因公致残，完全丧失工作能力的男、女职工，经劳动鉴定委员会确认后退休。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条。
三、个体工商户等自谋职业者以及灵活就业人员
城镇个体工商户等自谋职业者以及采取各种灵活方式就业的人员，在男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满15年的，可按规定领取基本养老金。
注意，只是可以领取养老金的年龄，并非法定退休年龄。
法律依据：劳动和社会保障部《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知 》(劳社部发〔2001〕20号)第三条。
四、参保城乡居民养老保险享受居民养老金待遇年龄
缴纳城乡居民养老保险的人员，男女达到60周岁以后，可以领取基本养老金。
需要说明的是，根据国发(2009)32号文件规定，如果参保人员在当地实施新农保或城居保制度时已年满60周岁，可以不用缴费，便可按月领取城乡居民养老保险基础养老金。
依据：《国务院关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》
五、特殊规定
(一)高级专家延长离退休年龄
高级专家离休退休年龄，一般应按国家统一规定执行。对其中少数高级专家，确因工作需要，身体能够坚持正常工作，征得本人同意，经下述机关批准，其离休退休年龄可以适当延长：
副教授、副研究员以及相当这一级职称的高级专家，经所在单位报请上一级主管机关批准，可以适当延长离休退休年龄，但最长不超过65周岁;
教授、研究员以及相当这一级职称的高级专家，经所在单位报请省、市、自治区人民政府或中央、国家机关的部委批准，可以延长离休退休年龄，但最长不超过70周岁;
学术上造诣高深、在国内外有重大影响的杰出高级专家，经国务院批准，可以暂缓离休退休，继续从事研究或著述工作。
法律依据：《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》(国发[1983]141号)，第一条、第二天。
(二)骨干教师、医生、科技人员延长退休年龄
骨干教师、医生、科技人员确因工作需要，身体能够坚持正常工作，有较强的业务能力，本人又愿意继续工作的，经所在单位报请县一级以上主管机关严格审查批准，可将他们的退休年龄延长一至五年。
延长后的退休年龄，女同志最长不得超过60周岁，男同志最长不得超过65周岁。
法律依据：《国务院关于延长部分骨干教师、医生、科技人员退休年龄的通知》(国发(1983)142号)
(三)女干部延长离退休年龄
党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满60周岁退休。如本人申请，可以在年满55周岁时自愿退休。
法律依据：《中央组织部人力资源社会保障部关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》组通字〔2015〕14号、《中共中央组织部、劳动人事部关于女干部离休退休年龄问题的通知》(劳人老[1987]2号)
最后提示：随着国家延迟 退休政策的实施，在未来，法定退休年龄不再只是一个固定的数值，它将可能变成一个可变的数值，需要进行计算方可确定。
最新的法定退休年龄是多少岁?
(一)男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加工作年限满十年的;
(二)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的。国有企业、企事业单位、机关群众团体工人的法定退休年龄;
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，可申请退休;
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，可申请退休。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部;
(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，可申请退休。
女性退休年龄“新规”
女的退休年龄与其所从事的行业相关，从事体力劳动的妇女，其退休年龄较早，而从事智力劳动的妇女则较迟。如今，有了弹性工作的人，他们的退休年龄是怎么确定的?政府发布了一条新的关于女性退休年龄的公告，据说是根据自己的资历来决定的。
相信大家都知道，社保制度对于我们的员工来说，是一种巨大的福利，而随着社会的发展，社会保障的越来越好，越来越多的人，都想要加入到社会保障之中。在这个体系中，最让人在意的，就是养老和医疗，这两个东西，以后会跟我们有很大的关系。
而在上海、北京、深圳等一线城市，灵活就业妇女的退休年龄却只有55岁。在这样的形势下，我国还出台了一项新的法规，即到2022年制定一项针对灵活职业妇女的退休年龄的政策。
那么，如何办理退休手续?会不会和之前有很大的不同?首先，要达到一定的退休年龄，再按照规定的程序办理退休手续，而另外一个，则需要缴纳超过15年的社会保障，这两项都是可以申请退休的。
现在，国家规定，五十岁以上的人可以申请退休，如果不满15年也没关系，可以一直交到15年，这样退休也不迟，因为如果没有达到15年的社保缴纳，即使提前退休也没办法拿到养老金的。
那么，为什么灵活工作的妇女可以在50岁之前退休?这主要是因为她的工作，大部分的灵活就业妇女都是做体力活的，所以政府把她们的工作归为女职工，因此，她们的退休年龄也是50岁。也就是说，只要符合以上条件，那么就可以向有关部门递交退休金，并且能够顺利领取到退休金。
考虑到目前我国的人口问题，政府也宣布了延迟 退休年龄的可能性。原因就在于，50岁以后才能拿到退休金，因为现在的人口越来越老，而且随着时间的流逝，退休金的压力也越来越大，要知道，我国的退休金，都是国家财政拨款的，而女性的退休金，大部分都是50岁，这就意味着，政府要给他们增加五年的退休金。
50岁的退休年龄，对大多数女人来说都是很早的，毕竟现在的女人，身体素质都比以前好了很多，到了55岁，也不是什么难事，而且很多女人都是很有能力的，所以，如果能够推迟退休，那就更好了。
但是，推迟退休的政策并没有得到充分的证实，毕竟各个产业都不支持推迟退休，相对来说，大家都更倾向于按年资退休，所以，政府还是要根据不同的情况，做出决定。
一些网友表示，由于是灵活就业，社会保障由个人负担，再加上她们是做体力劳动的，因此，只要交完社会保险，到了50岁，就可以退休了。