2023最新辽宁高龄补贴发放标准
2023最新辽宁高龄补贴发放标准
根据有关法规：
具有辽宁省户籍，属于城乡低保对象、低保边缘对象中的老年人，年龄在80-89周岁的老年人，每人每月发放高龄津贴50～200元不等。
年龄在90岁以上的老年人，具有辽宁省户籍：
90-99周岁老年人，每人每月发放高龄津贴50～500元不等;
100周岁及以上老年人，每人每月发放高龄津贴100～1000元不等。
由于，辽宁省辖区各地市当地经济情况不同，可自行适当调整高龄补贴。
三、辽宁省各地区高龄补贴标准是多少?
根据辽宁省省级标准下，各地地市的高龄补贴标准会有一些调整，以沈阳市、大连市为例。
沈阳市高龄补贴标准：
低保家庭补贴，80-89周岁老人，每人每月100元，补贴由低保渠道发放。
高龄补贴，90—99周岁老人，每人每月200元;
100周岁以上(含100周岁)老人每人每月800元。
沈阳市80-89岁的补贴，要求低保家庭才可以领取;90岁以上的高龄补贴，不设置要求。
大连市高龄补贴标准：
低保家庭补贴，80-89周岁老人，每人每月100元，低保渠道发放。
高龄补贴，
85～89周岁老人，每人每月50元;
90—99周岁老人，每人每月200元;
100周岁以上(含100周岁)老人每人每月850元。
2022年，大连市放开了高龄补贴年龄，从85岁开始发放补贴，并且不设置限制。
以上数据均来自辽宁省辖区内各区县的官网，只要是符合高龄补贴领取条件的老人，可以携带个人身份证、户口本、银行卡，到社区(村委会)申请。
综上所述
辽宁省的高龄补贴在全国属于中等水平，虽说是从80岁开始补贴，但是要求必须是低保家庭，才能享受每人每月100元的补贴。实际，真正的高龄补贴是从90岁开始。
2023最新退休年龄规定
退休年龄除了有性别区分，不同的职业、身份、岗位，退休年龄也有所不同。目前我国法律规定的退休年龄如下：
一、干部的退休年龄(党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部)
1，普通男干部，年满60周岁;
2，普通女干部，年满55周岁;
3，因病或非因公致残，完全丧失工作能力的男干部，年满50周岁(病退);
4，因病或非因公致残，完全丧失工作能力的女干部，年满45周岁(病退);
5，因公致残完全丧失工作能力的男、女干部，经医院证明后退休。
法律依据：《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条、《中央组织部人力资源社会保障部关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》(组通字〔2015〕14号)
很多用人单位尤其企业用人单位很纠结如何认定女员工的女干部身份?很简单：看人社部门出具的人事档案证明。若档案显示身份为女干部，则法定退休年龄应当为55周岁，否则即为50周岁。
二、工人的退休年龄
1，普通男职工，年满60周岁;
2，普通女职工，年满50周岁;
3，特殊工种，男职工年满55周岁，女职工年满45周岁(工作条件与工人相同的基层干部同样适用);
4，因病或非因工致残，经鉴定完全丧失劳动能力的，男职工年满50周岁，女职工年满45周岁，即所谓的病退。
5，因公致残，完全丧失工作能力的男、女职工，经劳动鉴定委员会确认后退休。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条。
三、个体工商户等自谋职业者以及灵活就业人员
城镇个体工商户等自谋职业者以及采取各种灵活方式就业的人员，在男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满15年的，可按规定领取基本养老金。
注意，只是可以领取养老金的年龄，并非法定退休年龄。
法律依据：劳动和社会保障部《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知 》(劳社部发〔2001〕20号)第三条。
四、参保城乡居民养老保险享受居民养老金待遇年龄
缴纳城乡居民养老保险的人员，男女达到60周岁以后，可以领取基本养老金。
需要说明的是，根据国发(2009)32号文件规定，如果参保人员在当地实施新农保或城居保制度时已年满60周岁，可以不用缴费，便可按月领取城乡居民养老保险基础养老金。
依据：《国务院关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》
五、特殊规定
(一)高级专家延长离退休年龄
高级专家离休退休年龄，一般应按国家统一规定执行。对其中少数高级专家，确因工作需要，身体能够坚持正常工作，征得本人同意，经下述机关批准，其离休退休年龄可以适当延长：
副教授、副研究员以及相当这一级职称的高级专家，经所在单位报请上一级主管机关批准，可以适当延长离休退休年龄，但最长不超过65周岁;
教授、研究员以及相当这一级职称的高级专家，经所在单位报请省、市、自治区人民政府或中央、国家机关的部委批准，可以延长离休退休年龄，但最长不超过70周岁;
学术上造诣高深、在国内外有重大影响的杰出高级专家，经国务院批准，可以暂缓离休退休，继续从事研究或著述工作。
法律依据：《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》(国发[1983]141号)，第一条、第二天。
(二)骨干教师、医生、科技人员延长退休年龄
骨干教师、医生、科技人员确因工作需要，身体能够坚持正常工作，有较强的业务能力，本人又愿意继续工作的，经所在单位报请县一级以上主管机关严格审查批准，可将他们的退休年龄延长一至五年。
延长后的退休年龄，女同志最长不得超过60周岁，男同志最长不得超过65周岁。
法律依据：《国务院关于延长部分骨干教师、医生、科技人员退休年龄的通知》(国发(1983)142号)
(三)女干部延长离退休年龄
党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满60周岁退休。如本人申请，可以在年满55周岁时自愿退休。
法律依据：《中央组织部人力资源社会保障部关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》组通字〔2015〕14号、《中共中央组织部、劳动人事部关于女干部离休退休年龄问题的通知》(劳人老[1987]2号)
最后提示：随着国家延迟 退休政策的实施，在未来，法定退休年龄不再只是一个固定的数值，它将可能变成一个可变的数值，需要进行计算方可确定。
延迟 退休的最新规定
1月9日，人社部部长发表署名文章时再次提及：针对人口老龄化加速发展的趋势，适时研究出台渐进式延迟 退休年龄等应对措施。
人社部曾明确表示:方案出台后将充分征求意见并经过5年过渡期，到2022年正式实施。
按照退休年龄改革方案:从开始，女性退休年龄每3年延迟一岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直到2045年同时达到65岁。
由此看出，延迟 退休方案影响较大的是70后和80后，根据人社部方案将实行“渐进式”延迟 退休：每年延长几个月退休年龄，知道经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。
渐进式延迟 退休该如何实施
既然延迟 退休是大趋势，那么延迟 退休的方案该如何实施?业内分析普遍认为，从我国多年来的推进路径看，“渐进式”始终是最优方案。
所谓渐进式，就是给一个时段，比如2025年-2055年这个时段，按计划逐步推后退休年龄。渐进式跨度的时段越长，过渡变化就越平缓，对涉及到延迟 退休人员的影响相对就小一些，民众接受度就高一些，这样有利于推进政策的落地实施。
“延迟 退休不是说一下子就延长到位，而是每年递增式地延长。也就是说，我们的退休年龄不能一下子从60岁延长到65岁，而是逐年按月增加的温和式延长。”国家发展和改革委员会宏观经济研究院市场与价格研究所所长杨宜勇曾对中国经济时报记者表示，我国老龄化是不可避免的，社会政策也不能是刚性的。对于延长退休年龄的幅度和方式大有文章可做。
早在2013年，《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》就提出“要研究制定渐进式延迟 退休年龄政策”。2021年，人社部发布的《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》明确提出，按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等原则，稳妥实施渐进式延迟法定退休年龄，逐步提高领取基本养老金最低缴费年限。
兰日旭表示，延迟 退休的措施要根据我国实际，小步推进，每年延长2到4个月左右，在经过较长时间的过渡，最终达到法定的65周岁退休年龄。在方案推行上，我们要吸取欧美各国改革的经验和教训，做好宣传，转变观念，在稳定中实施。
“另外，弹性实施应该是延迟 退休改革最大、最重要的特征。”周茂华表示，如男女退休年龄延长应该有差别，延迟 退休年龄也要与具体工作性质有联系等。
“我们要用积极的心态来面对和迎接老龄社会。”在杨宜勇看来，老龄化不是人类的灾难，而是人类的福音。随着健康的生活方式、医疗保障以及现代化、智能化的加快，人们可以活得更长，我们也可以干得更长。