2023年天津社保最低缴费标准基数
2023年天津社保最低缴费标准基数
险种 | 缴费基数 | 企业缴纳 | 个人缴纳 | 小计 | ||
---|---|---|---|---|---|---|
缴费比例 | 缴费金额 | 缴费比例 | 缴费金额 | |||
养老保险 | 4400.00 | 16.00% | 704.00 | 8.00% | ||
医疗保险 | 4400.00 | 10.00% | 440.00 | 2.00% | ||
大病/补充/大额医疗 | 0.00 | 0.00% | 0.00 | 100.00% | ||
失业保险 | 4400.00 | 0.50% | 22.00 | 0.50% | ||
工伤保险 | 4400.00 | 0.20% | 8.80 | 0.00% | ||
档案费 | 0.00 | 100.00% | 0.00 | 0.00% | ||
生育保险 | 4400.00 | 0.50% | 22.00 | 0.00% | ||
社保(合计) | 1196.80 | 484.00 | 1680.80 | |||
公积金 | 2180.00 | 11.00% | 240 | 11.00% | ||
社保公积金(合计) | 1436.80 | 724.00 | 2160.80 |
(本文数据来自网络测算,仅供参考,具体以当地官网公布信息为准)
天津社保基数就是工资吗
根据相关法规,当年度个人社保缴费基数应按职工本人上年度月平均工资收入确定。职工月平均工资收入是按我国统计局法规列入工资总额统计的项目,包括计时计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。工资总额是税前工资,包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险金、住房公积金、职业年金等个人应缴纳部分。
所以说,并不是说您的月工资是多少,社保缴费基数就是多少。不过,如果您是新入职员工,那么在与单位协商一致的情况下,一般是可以以首月工资为社保缴费基数的。当然,社保缴费基数不能超过当年的上下限。
2023年社保缴纳比例:
1.养老保险:单位缴费比例20%,个人缴费比例8%;
2.医疗保险:单位缴费比例10%,个人缴费比例2%;
3.失业保险:单位缴费比例1%,个人缴费比例0.5%;
4.生育保险:单位缴费比例1%,个人缴费不缴费;
5.工伤保险:单位缴费比例0.5%,个人缴费不缴费。
五险一金断交多久就作废了
五险一金断交不会作废,只是会影响享受的相关福利,其规定如下:
1、医疗保险,医疗保险如果断交超过了三个月,那么之前缴费年限会被清零重新计算。同时,在医疗保险断交后,就无法享受医保报销待遇了。
2、养老保险可以不连续缴纳,参保人只要在退休前缴满15年就可以了。
3、失业险、工伤险、生育险:生育保险必须分娩或实施生育手术时,用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满12个月。
4、住房公积金只能单位缴纳,不能以个人名义缴纳,因此一旦辞职,除非新工作马上续上,否则一定会停交的。另外,公积金中断期间会影响申请公积金贷款,一般规定:连续缴纳6月或者1年才能申请公积金贷款。
社保和五险一金的区别
1、概念不同
社保是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。
2、范围不同
社会保险仅仅包含养老保险等五个险种,但五险一金还包含住房公积金。即五险一金包含社保。根据我国相关条例规定,单位必须按照规定按时足额的为员工缴存五险一金。
3、缴费制度不同
社保可以个人单独缴费,五险一金是指:养老保险,医疗保险,失业险,工伤险,生育险(女工才能享受)和住房公积金,这是有单位才能交的,尤其是工伤险,生育险是单位应缴的,不需个人交。