2023年湖北高温补贴标准多少

时间：2023-07-10 14:21:59 晓晴热点文章

湖北省高温补贴发放标准为每人每天12元。执行时间为6、7、8、9四个月。根据法律规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温津贴。

多少度可以申请高温补贴

如果在高温天气露天的话温度超过35℃以上的话，就需要对员工进行高温补贴。如果员工在室内进行工作，其室内温度不能降低到33℃以下的话，也需要向员工支付一定的高温补贴。

高温津贴是指在高温天气下，企业为员工提供的一种福利，旨在保障员工的身体健康和工作积极性。那么，什么情况下应该发放高温津贴呢?本文将从高温天气的定义、工作环境、工作强度等方面进行探讨。

首先，高温天气的定义是指气温高于35℃的天气。在这种天气下，人体会出现中暑、脱水等症状，对身体健康造成威胁。因此，企业应该在高温天气下为员工提供高温津贴，以保障员工的身体健康。

其次，工作环境也是发放高温津贴的一个重要因素。在一些室外工作环境中，如建筑工地、道路施工等，员工需要长时间暴露在高温环境中，容易出现中暑等症状。因此，这些企业应该为员工提供高温津贴，以保障员工的身体健康。

再次，工作强度也是发放高温津贴的一个重要因素。在一些高强度的工作中，如炼钢、冶金等，员工需要长时间进行高强度的体力劳动，容易出现中暑等症状。因此，这些企业也应该为员工提供高温津贴，以保障员工的身体健康。

最后，需要注意的是，发放高温津贴应该遵循一定的标准和程序。企业应该根据国家相关规定和自身实际情况，制定合理的高温津贴标准，并在员工手册中明确规定。同时，企业应该建立健全的高温津贴发放程序，确保发放的公正、透明。

综上所述，高温津贴的发放应该根据高温天气、工作环境、工作强度等因素进行判断。企业应该根据自身实际情况，制定合理的高温津贴标准，并建立健全的发放程序，以保障员工的身体健康和工作积极性。

如果你符合高温补贴条件而企业未发放的，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门接到劳动者投诉后，会去调查核实相关情况，并作出处理。如果职工遇到高温费问题，可通过当地工会与企业沟通协商，或代职工向劳动部门反映情况。

判断是否属高温补贴发放对象有两个标准，符合其一即算。分别是：从事露天岗位工作;用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。

前者一般包括建筑工人、交警巡警、环卫工人、户外线路检测人员、仓库搬运工等;后者一般炼钢工人、机械铸造工人等，具体需要看工作场所的温度。像一些工厂的铁皮厂房，里面若温度超过33℃，也应发放高温补贴。

如果职工和用人单位对是否应发放高温补贴存争议，则可申请劳动仲裁，同时“谁主张谁举证”。