2023届本科高职毕业生月收入多少钱
本科高职毕业生月收入多少钱
本科、高职毕业生月收入分别为5990元、4595元
国家统计局数据显示，2022年全国城镇非私营单位、城镇私营单位就业人员年平均工资分别较上年名义增长6.7%、3.7%，增幅下降(2021年城镇非私营单位：9.7%，城镇私营单位：8.9%)。多重超预期因素影响下，大学生薪资增速明显放缓。2022届本科、高职毕业生平均月收入(本科：5990元，高职：4595元)较2021届分别增长了3%、2%，起薪增幅较上一届(2021届本科、高职起薪增幅分别为7%、6%)下降了57%、67%。新冠疫情发生的四年(2019~2022届)，应届大学生起薪平均增幅(本科：4%，高职：3%)明显低于疫情前四年(2015~2018届)的平均增幅(本科：8%，高职：6%)。
近六成本科生、超八成高职生起薪在6000元以下。从应届大学生起薪分布来看，2022届本科、高职毕业生毕业半年后平均月收入在6000元以下的比例分别为57.7%、82.1%，在6000~8000元的比例分别为24.1%、11.9%，在8000元以上的比例分别为18.2%、6.0%。其中，2022届本科毕业生毕业半年后平均月收入在10000元以上的比例仅为6.9%，显示毕业即起薪过万的仅是较少数。不过对比2018届，2022届大学毕业生薪资在6000元以下的比例减少(本科、高职分别减少了16.5个、7.3个百分点)，而在6000元及以上的比例增加。
长三角地区毕业生薪资较高。在东部地区就业的大学毕业生月收入较高(2022届本科：6578元，高职：4949元)，且毕业三年后月收入及涨幅也明显高于其他地区;在东北地区就业的大学毕业生月收入较低(2022届本科：4959元，高职：4218元)。从三大经济区域来看，在长三角地区就业的毕业生毕业半年后(2022届本科：6631元，高职：5112元)、三年后月收入(2019届本科：10398元，高职：7773元)均保持领先。
IT业、运输业持续领跑本科、高职行业薪酬榜。国家统计局数据显示，2022年，无论是在城镇非私营单位还是在私营单位中，就业人员年均工资水平排第一的行业均为信息传输、软件和信息技术服务业。就业蓝皮书数据显示，信息传输、软件和信息技术服务业，以及运输业继续领跑应届本科、高职生行业薪酬榜，2022届分别为7113元、5524元。从月收入增长最快的五大行业类来看，化工、机械等工业领域月收入增长明显。
本科计算机类、高职自动化类专业月收入较高。2022届本科计算机类、高职自动化类专业月收入分别为6863元、5339元。其中，本科计算机类专业起薪与2021届基本持平，高职自动化类月收入增长明显，2022届反超铁道运输类专业(5295元)排在第一位。
具体看专业，2022届本科月收入较高的专业是信息安全(7579元)。对比2018届，电子科学与技术、自动化等与人工智能相关的本科专业表现不俗，较五年前起薪涨幅均达到了19%。数据科学与大数据技术虽是近年新增专业但表现亮眼，已跻身2022届本科毕业生毕业半年后月收入较高专业前三。五年前唯一进入本科高薪榜前10的人文社科类专业——法语已退出前10之列。
2022届高职月收入较高的专业是铁道工程技术(5781元)。高职月收入较高的前10个专业中，轨道交通及装备制造相关专业占比较2018届明显增多，其中机械制造与自动化、机电一体化技术等专业较五年前起薪涨幅均超过了20%，而多个与计算机相关的曾经的高薪专业退出前10之列。
2023届高校毕业生迎来“喜讯”，就业率大幅提升
一、精准拓展市场性岗位。
各地高校首先应带头落实毕业生去向情况，调查毕业生就业缺口方向，有针对地开拓市场岗位，从而开设更贴合需求的岗位，增加岗位供需匹配度。
二、加快政策性岗位招录
一方面要求高校抓紧推进高校专升本于五月底完成录取工作、第二学士学位等升学考试于七月底完成录取工作，同时也要在八月底前全部完成公务员和企事业单位招录安排。
另一方面是组织实施好基层就业项目，引导高校毕业生赴基层就业。增加对“三支一扶”、“西部计划”等基层服务项目的宣传力度，同时用优惠政策动员毕业生积极参与报名。并鼓励各地进一步扩大地方基层项目规模，落实优惠政策。
三、做好针对性就业指导
各地高校要开阵针对性就业指导，积极引导毕业生就业求职，有效解决毕业生关于就业上的诸多疑点问题。
四、加强重点群体就业帮扶
各地各高校要特别重点帮扶求职受阻的毕业生，针对有就业意愿但尚未落岗的毕业生，尤其是其中困难群体，高校应组织负责教师及时跟进，帮助解决问题。
五、健全就业监测机制
要规范准确登记毕业生去向，严格把关相关材料，确保就业数据真实可靠。同时确保毕业生薪资达到当地最低工资标准。
大学生求职心态与行为
① 疫情放开后，春季毕业生求职行为活跃
② 薪资福利仍是求职首要关注点，毕业生对稳定性的偏好持续提升
③ 高学历毕业生对求职紧迫性的认知更强、行为更积极
④ 工学专业对技术/研发类岗位的偏好持续提升
⑤ 招聘网站为主流求职方式，yi情放开后视频面试普及率仍在上升